نظم مشروع التمكين الإلكتروني «E-TAMKEEN»، بطلب من وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، دورة تكوينية لشبكة التشاور المشتركة بين الوزارات من أجل المساواة بين الجنسين في الوظيفة العمومية (RCI). بدأت العملية بورشة عمل جمعت الشبكة بأكملها بهدف تحديد احتياجاتها التكوينية. وكانت هذه خطوة حاسمة لضمان الإدماج الكامل لقضايا النوع الاجتماعي في مخطط تقوية الكفاءات المرتبطة بالانتقال الرقمي الذي طوره مشروع التمكين الإلكتروني «E-TAMKEEN»، بالتعاون مع شركائها المستفيدين.
تم تحديد أربع مجالات للتحول الرقمي باعتبارها ذات أهمية خاصة لشبكة التشاور المشتركة بين الوزارات من أجل المساواة بين الجنسين في الوظيفة العمومية (RCI): التواصل الرقمي والسمعة الإلكترونية، العمل عن بعد والأدوات التعاونية، الابتكار داخل الإدارات، فضلاً عن الثقة الرقمية والأمن السيبراني.
سلطت ورشة العمل الضوء على أهمية إدماج قضايا النوع الاجتماعي والقضايا الرقمية في جميع التكوينات والاستفادة من الحلول الحالية لشبكة التشاور المشتركة بين الوزارات من أجل المساواة بين الجنسين في الوظيفة العمومية (RCI). وقد أوصي بأن تكون التكوينات معتمدة وأن تتضمن توجيهات محددة حول النوع الاجتماعي، تم اقترحها في إطار مشروع التمكين الإلكتروني «E-TAMKEEN»، مع الأخذ بعين الاعتبار مسارات إضافية للتطوير طلبتها شبكة التشاور المشتركة بين الوزارات من أجل المساواة بين الجنسين في الوظيفة العمومية (RCI).
كما شكلت الورشة فرصة للعمل على تحديد المبادئ التوجيهية والأهداف الخاصة بكل دورة تكوينية. وتم إيلاء اهتمام خاص لإدماج قضايا النوع الاجتماعي في جميع جوانب التكوين، بدءًا من الابتكار داخل الإدارات وحتى الأمن السيبراني. عمل مشروع التمكين الإلكتروني «E-TAMKEEN»، وشبكة التشاور المشتركة بين الوزارات من أجل المساواة بين الجنسين في الوظيفة العمومية (RCI)، جنبا إلى جنب من اجل ضمان أن تكون الدورات التكوينية شاملة وذات صلة، مع التركيز على القضاء على التحيز الجنسي، تعزيز الابتكار العمومي الدامج وضمان سلامة المعلومات.
بالإضافة إلى الدورة التكوينية، قام مشروع التمكين الإلكتروني «E-TAMKEEN»، بدعم من شبكة التشاور المشتركة بين الوزارات من أجل المساواة بين الجنسين في الوظيفة العمومية (RCI)، بتنظيم يوم تحسيسي وندوة واسعة النطاق حول مواضيع النوع الاجتماعي والمواضيع الرقمية.